丹棱县委编办按照“严控总量、盘活存量”的要求，严守编制政策底线，不突破编制总量，打破“岗编合一”的传统编制管理方式，积极探索“岗编适度分离”，深入开展“岗编适度分离”调研。
深入基层，了解“岗编适度分离”。为实施好乡村振兴战略，丹棱县探索“岗编适度分离”，选派了一批第一书记、党建指导员、农技服务人员等“上山下乡、进村入户”，投身乡村振兴。通过深入村走访、座谈等形式，听取相关人员在编制和岗位分离后工作开展情况及存在问题。
深入企业，了解“岗编适度分离”。对全县城乡供排水服务项目实行政府购买服务开展调研，与县供排水公司、县城乡供排水总站和县污水处理厂的相关在编人员开展座谈，了解对事业人员实行“岗编适度分离”后存在问题以及建议意见；与县级部门派到国有企业任职的事业人员进行了调研座谈，了解编制和岗位分离后，待遇变化及工作开展情况。
通过调研，对开展“岗编适度分离”新机制、推动乡村振兴战略实施工作有了更明确的认识，为丹棱县充分挖掘人员编制资源工作奠定了基础。
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