丹棱县优才工程重点项目实施计划
丹棱县人民政府办公室印发了《丹棱县优才工程重点项目实施计划》（以下简称《实施计划》），现就《实施计划》中的主要内容做简要解读。
一、制定《实施计划》的依据和意义是什么？
2018年，以“眉山优才工程”为统揽，眉山市相继出台《眉山优才工程重点项目实施计划》《眉山市引进高层次人才专项事业编制管理办法》《眉山市高层次人才分类认定办法》《眉山市高层次人才安居保障实施办法》等一系列人才方面的文件，对全市各区县的任务指标进行了再次调整，对引才政策也作了进一步细化。为进一步完善我县优才政策体系，结合我县人才工作实际，制定了《实施计划》。
《实施计划》明确了我县优才工程重点项目实施计划的总体思路、主要行动和保障措施，是推动“丹棱县优才工程”系统化谋划、项目化推动、路径化实施、具体化落实的有效举措。
二、《实施计划》是怎样形成的？
我县《实施计划》起草前，深入学习了中央、省、市相关人才工作文件精神，集体讨论拟定了起草提纲。组织到乡镇、县级部门、企业进行了调研，广泛征求了全县各乡镇和单位的意见建议，并由县人才工作领导小组集体审议通过《实施计划》代拟稿。2018年6月1日，经十七届丹棱县人民政府第37次常务会议审议通过印发。
三、《实施计划》工作目标是什么？
到2021年，依托专业技术岗位引进人才80名，依托校地合作项目引进人才80名，依托园区企业平台引进人才80名，依托创业孵化平台引进人才80名，储备培训青年创业人才400名，打造重点创新创业园、孵化基地2个。深入实施“筑巢引凤”“本土人才培育”“青年人才储备”“协同创新”四大重点行动。
四、《实施计划》的主要内容有哪些？
（一）实施筑巢引凤行动：
1. 明确了依托专业领导岗位、专业工作岗位、校地合作项目、园区企业平台引才、依托创业孵化平台集聚创业人才具体途径及工作目标。
2. 加强高层次人才事业编制保障。经县人才工作领导小组审定同意，县人才办统筹组织引进的具有全日制硕士研究生及以上学历，或具有副高级及以上专业技术职称的专业型、实用型人才，可申请使用引进高层次人才专项事业编制。
3. 完善高层次人才居住保障。对顶尖人才、杰出人才、领军人才，可免租金租住住房，菁英人才免5年租金租住住房，创新人才免3年租金租住住房。对个别特殊高层次人才居住保障可采取“一事一议”方式解决。
4. 发放高层次人才安家补助。对从县外引进人才，经审核同意后，顶尖人才按每人100万元、杰出人才按每人50万元、领军人才按每人30万元、菁英人才按每人15万元一次性发放安家补助，创新人才按3年内每人每年3万元标准发放安家补助。对引进的乡村规划师给予2-4万元购房补贴。
5. 发放高层次人才生活补贴。对从县外引进和在丹创业工作的人才，经审核批准后，顶尖人才按每人每月3000元、杰出人才按每人每月2000元、领军人才按每人每月1500元发放生活补贴。纳税关系在县本级的规模以上企业，具有中级及以上专业技术职称或硕士研究生及以上学历，以及在一线岗位从事本技能工作的技师等人才，正高级专业技术职称、博士研究生按800元/月；副高级专业技术职称、高级技师按500元/月；硕士研究生按400元/月；中级专业技术职称、技师（国家职业资格二级）按300元/月发放生活补贴。
6. 跟踪开展人才贴心服务。具有普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，凭毕业证来丹即可申请办理落户手续。引进人才随迁子女学前教育和义务教育阶段随到随读、优先安排到公办优质学校。对引进符合条件的高层次人才，发放“大雅优才卡”。
（二）实施本土人才培育行动：
1. 明确了推进实施党政干部人才、大雅名师、名医、名匠、文艺名家、田园明星、优秀电商人才、优秀企业家八类本土人才开发培育的主要内容。
2. 实施本土人才激励表扬项目。集中表扬命名一批大雅名师、名医、名匠、文艺名家、田园明星、优秀电商人才、优秀企业家等本土人才。
（三）实施青年人才储备行动
1. 开展优秀选调生跟踪培养。结合部门核心业务和岗位职责，充分考虑选调生专长，提高专业适配度，科学合理安排工作岗位。分类别、分行业、分领域建立选调生管理台账，加大跟踪考察力度。将政治过硬、表现优秀的选调生，纳入全县年轻干部培养计划。建立优秀选调生人才库，实行动态管理。对培养潜力较大的选调生，有意识安排到基层一线、党政主干线、经济工作最前线等任务重、矛盾多、情况复杂的岗位磨砺成才。条件成熟的，及时提拔重用。
2. 推动大学生聚丹创业就业。通过提供创业补贴、给予贴息贷款、实行项目资助、给予基地建设补助、引进项目补助等措施，吸引一批全日制高校毕业生来丹创业，大力推进大学生创新创业示范园（孵化基地）建设。
3. 加强青年人才创业扶持。每年围绕主导产业培训青年创业人才100人。每年县级发放青年创业贷款200万元。
（四）实施协同创新行动
1. 推进特色优势产业协同创新。围绕全县机械制造、新型建材等传统优势产业和新材料、高端装备制造等战略性新兴产业，采取校地、院地、企地合作等相应模式，每年建立政产学研用协同创新平台1个以上。
2. 强化协同创新人才保障。贴近全县重点项目、重大工作推进，以相关行业领域为重点，以增强技术攻关能力、推进科技成果转化为目标，每年遴选2名左右优秀科技人才，通过专项培训、科研助手、项目参与、技术挂职等方式进行重点培养。
五、怎样保障该《实施计划》的顺利实施？
《实施计划》设定了三条保障措施：一是落实工作责任。丹棱县优才工程重点项目推进由县人才工作领导小组总牵头，县级相关部门（园区）、各乡镇承担具体责任，进一步细化分解项目任务，明确责任领导和责任人员，建立工作台账，逐项推进落实。
二是坚持统筹推进。坚持丹棱县优才工程重点项目全县“一盘棋”思路，各项目牵头单位要制定项目推进具体方案，加强组织、协调、督促、检查，统筹推进项目落实。县人才办牵头，原则上每季度召开一次项目推进例会。三是加强督查考核。县人才办会同有关部门，每季度对项目实施情况开展一次集中督查，每年底对项目完成情况进行考核。考核结果纳入人才工作目标考核重要内容，作为评价人才工作实绩、人才项目和资金安排的重要依据。
川公网安备 51142402000001号