“三个坚持”，抓实干部思想“聚魂”。一是坚持“两学一做”常态化，抓好思想教育。制定《关于“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，常态化推进“两学一做”，开辟宣传专栏，开展知识问答，在人社局微信公众号发布相关知识15条。二是坚持党性教育常态化，纯洁干部思想。开展《中国共产党党内监督条例》及新《党章》等党纪党规解读学习6次，组织收看党的十九大盛况，开展十九大精神集中学习4次。三是坚持谈心谈话常态化，激发工作热情。通过党组书记与班子成员、党总支直属支部书记，总支书记与支部书记，支部书记与党员谈心谈话，重点与关键岗位党员、新任职干部、家庭有特殊情况的干部、任务重压力大的干部谈心谈话。一年以来，开展谈心谈话120多人次。
“三个严格”，抓实干部作风“聚神”。一是严格清单管理，压实党建责任。制定《2017年党建工作要点》、分解制定《2017年党建工作责任清单》，与各党总支、支部书记签订了《党建工作责任书》，进一步层层压实党组书记、总支书记、支部书记、党员的党建责任。二是严格建章立制，规范干部行为。制定《县人社局服务规范》、《县人社局纪律要求》、《县人社局财务管理制度》等，深化“依托三张清单、做实两个责任”试点，积极探索网络监管平台，实行对88项权力运行的每个环节全过程责任监控，严格规范干部行为。三是严格奖勤罚懒，鲜明用人导向。成立目标绩效考核领导小组，分日常考核和专项考核，科学合理的评价人社系统干部职工的德才表现和工作实绩，树立鲜明的用人导向。表扬人社工作先进个人和优秀党员各10名。
“三个创新”，抓实干部纪律“聚效”。一是创新廉洁双向承诺制，筑牢廉政“防腐墙”。为进一步强化权力的监督和制约，与有合作关系的定点金融机构、定点医疗机构、定点零售药店和定点培训学校等40家定点服务机构现场廉洁双向承诺并签订40份廉洁双向承诺书；同时负责定点服务机构审批工作和管理工作的11名具体经办人员、10名股室负责人和6名分管领导签订三级廉洁承诺书并由局主要负责人审签备案，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。二是创新主题教育活动，激发干部内生活力。结合人社工作实际，有针对性的创新开展党建主题教育活动。2017年以“我为百姓送服务，争做群众贴心人”为主题，2018年以“素质提升年”为主题。一年一个主题、一个重点，有效提升干部职工的“精气神”。三是创新廉政教育形式，确保正风肃纪实效。对内建立人社微信群，及时发布反腐倡廉工作动态、党风廉政建设相关文件等内容。对外建立人社微信公众号，及时公开人社信息。全年在“丹棱人社”共发布党员服务、反腐倡廉等信息88条。
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