近年来，丹棱县高度重视人才队伍建设，通过健全人才引育、服务、激励“三项机制”，建好人才从业、安业、乐业之“家”，大力促进人才成长成才、创新创业。
健全引育机制，建好从业之“家”。落实县委、县政府《丹棱县“十三五”人才发展规划》，依托人才强县的战略，2013以来，引进四川大学、西南大学、四川农业大学等紧缺型人才共14名。大力开展选调生、公务员、事业单位工作人员招录（聘）工作，2013年至今共招录各类优秀人才461名，为全县人才队伍注入了“源头活水”，人才队伍结构进一步年轻化。大力实施优秀年轻干部递进培养、党政干部人才培育等人才培育工程，各类人才综合素质全面提升。
健全服务机制，建好安业之“家”。坚持党管人才原则，健全党委(党组)直接联系优秀人才制度，县委常委直接联系14名优秀人才，各乡镇、县级各部门党政班子成员每人至少联系2-3名优秀人才，每年以春节慰问为契机，集中走访慰问优秀人才。建立落实人才工作联席会议、优秀人才座谈会、谈心谈话等制度，对全县人才工作“把脉问诊”，协助解决部分引进人才配偶就业、子女入学等现实困难，消除干事创业后顾之忧。大力筹建人才公寓，打造人才俱乐部，改善引进高层次人才居住条件，切实营造引才、聚才的良好环境。
健全激励机制，建好乐业之“家”。建立“名利双给”的激励机制，在给经济待遇时更注重给政治待遇，认真落实引进高层次人才经济待遇，2013年以来，及时发放引进企业引进高层次人才安家补助、引进人才、特殊人才津贴等100余万元;先后培养了1名优秀人才走上副科级领导岗位，20名引进高层次人才担任企业中层职务，同时，广泛表扬和宣传优秀人才典型事迹，充分调动人才工作积极性、提高人才工作贡献率，为全县经济社会发展提供智力支撑。
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