近年来，丹棱县树立“人才是第一资源”理念，坚定实施人才强县战略，以释放创新人才活力为主线，以创造更具竞争力的人才集聚环境为目标，努力建设一支结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，为全县科学发展、领先发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
完善引才体制机制，释放政策效能“吸引力”。坚持党管人才原则，着力健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，先后出台了《丹棱县有突出贡献的人才选拔管理办法》《关于深化人才发展体制机制改革为中国大雅家园建设提供有力人才支撑的实施意见》等政策文件，为人才提供了创业的机会、干事的舞台、发展的空间，对引进的高层次专业人才配备人才公寓等优惠政策，让各类人才放开手脚创业，为全县经济社会发展吸引八方英才，走出了一条人才引领特色发展的新路子。
竞争选拔优秀人才，激发干事创业“战斗力”。开展优秀人才选调工作。坚持广泛宣传引导，坚持高考标准组织，背靠背拟制笔试、面试题库，采取题库随机组卷、考前抽取、封闭印制的方式确定最终试题。为确保考风考纪端正严肃。特邀10个单位的15名领导干部，本着回避原则组成评审组，先后参与到笔试主观题评阅和面试评审中。通过层层筛选把关，最终选调人才10名。注重跟踪培养，分岗位、分层次对选调人才进行培训，量才使用，为全县产业发展、脱贫攻坚等中心工作提供坚实的人才支撑。
优化奖励资助方式，提升服务大局“向心力”。着眼于促进全县产业发展，分类筹建、电子商务、旅游产业、社会工作人才工作站及人才服务中心等特色站点，引进审计、会计急需紧缺型人才15余名，为高层次人才提供便捷的“一站式”、个性化服务。年初招聘10名乡村规划师，其中具有中级职称、注册规划师（注册建筑师）职业资格、研究生及以上学历人员，年薪15万元， 且享受4万元购房补贴；针对企业引进的高层次人才，具有中级及以上专业技术职称和研究生及以上学历，发放专业技术职称正高500∕月、副高级300元∕月、中级150∕月；高级技师300元∕月；博士研究生500∕月、硕士研究生200∕月的生活补贴。
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